Wobei wir Sie unterstützen
Ein Überblick über die arbeitsrechtlichen Anliegen, bei denen wir Arbeitnehmer in München vertreten — jedes Thema hat eigene Fristen und Handlungsmöglichkeiten.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung
Ab Zugang läuft eine 3-Wochen-Frist. Wir prüfen die Wirksamkeit und erheben fristgerecht Kündigungsschutzklage — für Weiterbeschäftigung oder Abfindung.
Mehr erfahren →Aufhebungsvertrag
Unterschreiben Sie nichts vorschnell. Wir prüfen Abfindung, Fristen und Sperrzeit-Risiken beim Arbeitslosengeld — und verhandeln für Sie.
Mehr erfahren →Abfindung
Es gibt keinen automatischen Anspruch — aber Verhandlungsspielraum. Wir kennen die Faustformeln und Hebel, um für Sie das Optimum herauszuholen.
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Während des Arbeitsverhältnisses
Abmahnung
Wir prüfen Form und Inhalt, entwickeln eine Gegenstrategie und fordern, soweit berechtigt, die Entfernung aus der Personalakte.
Mehr erfahren →Lohnausfall
Ob ausstehender Lohn, unbezahlte Überstunden oder Annahmeverzug — wir setzen Ihre Zahlungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durch.
Mehr erfahren →Boni & Vergütung
Zielvereinbarungen, Tantiemen und Gratifikationen sind oft erstreitbar — auch wenn der Arbeitgeber sich auf „Freiwilligkeit" beruft.
Mehr erfahren →Arbeitszeugnis
Wir setzen Ihren Anspruch auf ein wohlwollendes und zutreffendes Zeugnis gegenüber dem Arbeitgeber durch — notfalls gerichtlich.
Mehr erfahren →Besondere Situationen
Elternzeit
Während der Elternzeit gilt einer der stärksten Kündigungsschutze im Arbeitsrecht. Wir prüfen die Zustimmungserfordernisse und setzen Ihre Rechte durch.
Mehr erfahren →Betriebsrat
Mitbestimmung, Anhörungspflichten bei Kündigungen und besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder — wir erklären Ihre Rechte.
Mehr erfahren →Befristeter Vertrag
Fehler bei Sachgrund, Höchstdauer oder Schriftform machen viele Befristungen unwirksam. Wir prüfen Ihren Vertrag und erheben ggf. Entfristungsklage.
Mehr erfahren →Kündigung in der Probezeit
Verkürzte Fristen bedeuten nicht automatisch Rechtlosigkeit. Wir prüfen, ob Sonderkündigungsschutz besteht und welche Optionen Sie haben.
Mehr erfahren →Diskriminierung (AGG)
Das AGG schützt vor Benachteiligung wegen Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Wir setzen Entschädigungsansprüche durch.
Mehr erfahren →Betriebliche Altersvorsorge
Entgeltumwandlung, Unverfallbarkeit und Ansprüche bei Arbeitgeberwechsel — wir klären, was mit Ihrer betrieblichen Altersvorsorge passiert.
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